Avant de signer un contrat d’emploi ou une offre de continuité d’emploi, vous devriez obtenir un avis juridique afin de bien comprendre les implications légales qui découlent de ces documents. Le commencement d’un nouvel emploi et/ou d’une promotion est un moment excitant. Souvent, les employés ne demandent pas à leur futur employeur et/ou employeur immédiat d’avoir du temps pour bien réviser l’entente et/ou obtenir un avis juridique indépendant avant de l’exécuter. Cependant, vous devez être prudent, car certains contrats contiennent des clauses qui peuvent limiter vos droits et recours si vous êtes congédié, et ce, malgré le fait que vous êtes un ou une employé(e) de longue date.

N’hésitez pas à:

  1. Demander à votre futur employeur ou employeur immédiat d’avoir du temps pour lire attentivement votre contrat d’emploi ou offre de continuité d’emploi; et
  2. Obtenir un avis juridique d’un ou une avocat(e) qui a de l’expérience dans le domaine du droit de l’emploi.