Avez-vous un employé problématique ? Avant d’agir, consulter un avocat qui peut vous aider à déterminer vos responsabilités et options.  Si vous choisissez de rompre la relation d’emploi (avec un salarié qui n’est pas couvert par une convention collective), vous devez satisfaire les dispositions de la Loi sur les normes d’emploi ainsi que les responsabilités énoncées par les tribunaux. Les responsabilités des employeurs diffèrent s’il s’agit d’un licenciement avec motif valable, ou un licenciement sans motif valable (selon lequel un préavis est requis). Même s’il existe un motif valable pour un licenciement sans préavis, l’employeur peut choisir de rétrograder l’employé (tout en maintenant les mêmes salaires et avantages sociaux) plutôt que de congédier l’employé, et ce, sans encourir de responsabilité à l’égard d’un congédiement déguisé.